辦公室甲醛超標是否違反勞動法？
發布時間:2018-8-13 21:20:02
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辦公室甲醛超標是否違反勞動法？
勞動法規定，用人單位必須提供符合勞動者健康的辦公環境，你當然可以維權，在中國這個環境中，維權的成本有點高。如果你是少數人，就得看你想不想在公司繼續做了，如果是多數，可以聯合簽名找公司協商。
廣州甲醛治理說辦公室甲醛超標是違反勞動法的，用人單位應當為勞動者提供一個安全的工作環境。
當勞動者的合法權益受到侵犯時，勞動者應當收集證據，然后再與用人單位協商解決，無法協商的，勞動者應當帶證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第五十二條、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條、用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第七十七條、用人單位與勞動者發生勞動爭議，廣州甲醛治理說當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條、解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公室甲醛超標已經成為職場健康不可忽視的問題，廣州甲醛治理提醒企業在搬入新的辦公地點時一定要提前考慮空氣污染問題，若室內空氣質量差，一定要及時進行治理，給員工一個清新健康的辦公環境！
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